Assurance Entreprise
Epargne salariale
L’épargne salariale est un moyen de fidéliser ses salariés en les associant aux résultats de l’entreprise. C’est une forme de rémunération supplémentaire, dotée d’avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise et ses collaborateurs.
epargne salariale
Impliquer vos salariés
L’épargne salariale permet la motivation et la fidélisation de vos salariés, la préparation de la retraite de vos collaborateurs.
Les salariés sont ainsi impliqués dans la stratégie de votre entreprise et récompensés des bons résultats.
C’est également un très bon atout pour la fidélisation de votre équipe et le recrutement de vos prochains talents.
L’épargne salariale est composée de 2 plans complémentaires :
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEI) est un système d’épargne collectif, interne à l’entreprise.
Il permet aux salariés qui le souhaitent de se constituer un capital, avec l’aide éventuelle de l’entreprise en profitant d’avantages fiscaux et sociaux.
Le PEI peut recevoir les fonds issus des versements volontaires, de la participation, de l’intéressement et de l’abondement.
Le salarié peut récupérer son épargne sous forme de capital:
- après 5 ans glissants,
- ou dans l’un des 10 cas de déblocage anticipé.
Le Plan Épargne Retraite Entreprise Collectif (PERECO) est un système d’épargne collectif, interne à l’entreprise.
Il permet aux salariés qui le souhaitent de se constituer un capital en vue de la retraite, avec l’aide éventuelle de l’entreprise en profitant d’avantages fiscaux et sociaux.
Le PERECO peut recevoir les fonds issus des versements volontaires, de la participation, de l’intéressement, des jours de repos non pris ou droits CET et de l’abondement.
Le salarié peut récupérer son épargne :
- à la retraite sous forme de rente et/ou de capital,
- ou avant dans 5 cas de déblocage anticipé.
Fiscalité epargne salariale
Une fiscalité optimisée pour l’entreprise et pour ses collaborateurs
L’épargne salariale bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux uniques !
| ENTREPRISE | |
| Régime Fiscal | Régime Social |
| Déductible de l’assiette de calcul des bénéfices imposables au titre de l’IS ou de l’IR, selon le cas. | Exonérée de cotisations sociales. |
| Exonération de taxes (salaires,apprentissage) et participations (formation continue, construction). | Assujettie au forfait social |
| LE SALARIÉ | |
| Impôts sur le revenu | Prélèvements sociaux |
| Exonérés d’IR dans la limite des plafonds | Exonérés de cotisations sociales |
| Assujettis à la CSG et à la CRDS et à la taxe sur les salaires |
AVANTAGE epargne salariale
Un avantage également pour le dirigeant
Les dirigeants d’entreprise de moins de 250 salariés bénéficient des mêmes avantages que leurs salariés. Ainsi, grâce à l’épargne salariale, comme pour vos salariés, vous vous constituez un patrimoine dans de bonnes conditions fiscales et sociales.
Etre accompagné et conseillé pour la mise en place de ces dispositifs est primordiale.
Consultez-nous, nous serons votre meilleur interlocuteur pour ces démarches.