Assurance Entreprise
Retraite
Le PER d’entreprise est un plan d’épargne retraite collectif qui est souscrit par l’entreprise pour tout ou partie de ses collaborateurs dans le respect des catégories objectives.
A la différence d’un contrat de frais de santé, à ce jour, très peu de CCN l’imposent aux entreprises. C’est donc une démarche facultative dans la plupart des cas. Elle permettra à vos collaborateurs de leur constituer une épargne retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise et ses collaborateurs.
Epargne retraite collective
Comment cela fonctionne ?
Pendant la phase de versement, l’épargne est bloquée jusqu’à la retraite du salarié, même s’il existe quelques possibilités de déblocage anticipé.
Au moment de sa retraite, le salarié peut débloquer son épargne retraite quand il le souhaite sous forme de rente et/ou de capital selon l’origine de versements, s’il s’agit de versements de l’entreprise ou de versements volontaires du salarié.
Accroître le taux de remplacement des salariés
Les Français sont très attachés à leur système de retraite par répartition et en même temps sont bien conscients des limites de ce dernier, notamment avec un taux de remplacement (pourcentage du revenu d’activité conservé une fois à la retraite) qui diminue au fil des générations.
En proposant à vos salariés un Plan d’Epargne Retraite, vous permettez à vos salariés d’accroitre leur taux de remplacement.
C’est également un très bon atout pour la fidélisation de votre équipe et le recrutement de vos prochains talents.
Vous souhaitez mettre en place un plan d’épargne retraite collective pour vos collaborateurs ?
Nous vous accompagnons sur la sélection et la souscription d’une offre adaptée.